Memimpin orang-orang yang susah dipimpin...

[tama]

"Memimpin orang-orang yang susah dipimpin"

Langkah pertama apakah yang harus dilakukan untuk menghadapi hal semacam ini?

[setya]

@ Tama

Talk less do more,
berintegritas dunk... tidak hanya bisa berbicara tapi juga bertindak nyata sesuai dengan yang dikatakan.
Tindakan lebih efektif daripada kata2. (dalam kasus ini)

[papa kevin]

Syaloom...

@ Tama :

DiRangKul dahulu....kita tunjukkan tindakan yang bisa menginspirasi orang-orang  untuk belajar,berkeinginan
dan berbuat sesuatu yang lebih dari yang di harapkan. GBU.

[Yani Aldrin]

Memimpin itu SENI , bgmn kita bisa mengajak,mempengaruhi seorang/kelompok agar mau melaksanakan atau mengikuti kemauan kita dengan penuh kesadaran hal ini juga tergantung dari sifat kepemimpinan dan kualitas pribadi seorang pemimpin,
Sifat-sifat kepemimpinan adalah sikap dan tingkah laku yang dapat dilihat serta dicontoh oleh lingkungan sekitarnya. Karena kepemimpinan adalah ilmu, maka sifat-sifat kepemimpinan dapat dipelajari, dihafalkan, dihayati kemudian diamalkan dalam rangka melaksanakan kepemimpinan.
Sifat-sifat kepemimpinan meliputi  :

Pemimipin HARUS Jujur, serta Berpengetahuan.
 
Pemimpin HARUS Berani (Fisik dan Moral) kemudian Tegas dan Dapat dipercaya.     

Pemimpin HARUS Berinisiatif,Bijaksana dan Adil. Antusias.Berwibawa.  Ulet/Tahan uji. 
     
Pemimipin Tidak mementingkan diri sendiri. Setia, Simpatik serta Rendah hati.

Pemimpin HARUS Mampu membuat pertimbangan dan Mampu mengambil keputusan.
 
Paling penting maka seorang PEMIMPIN HARUS MENJADI TAULADAN  bagi orang yang dipimpin nya

mudah diucapkan namun sulit untuk melaksanakannya 
   

[tama]

@Setya, Papa Kevin, Yani Aldrin:
Terima kasih atas saran, informasi yang diberikan ... sungguh, saya merasa sangat diberkati. Memang, terkadang saat memimpin banyak orang, kita diperhadapkan dengan banyak karakter orang, kebiasaan, dan latar belakang orang yang berbeda-beda. Namun, semua itu tidaklah akan menjadi perkara yang sulit jika sebagai pemimpin, dapat bersikap rendah hati dan melakukan/memberi teladan yang baik (sikap, tingkah laku, tutur kata).

Setuju dengan pendapat saudara/i semua 

[setya]

@ Tama

Selain itu, musti mau berbesar hati dan bersabar.
Karena apa yang kita lakukan sebagai pemimpin sekalipun itu baik, belum tentu diterima dengan baik oleh mereka.

Tetap semangat, selamat memimpin Tama!

[tama]

@Setya
Iyap, terima kasih banyak nasihatnya. Sekalipun "saat itu" belum bisa diterima dengan baik apa yang kita anggap baik, namun "suatu saat" pasti bisa terlihat hasilnya jika memang sesuatu itu benar. 

[dessrei]

Langkah pertama apakah yang harus dilakukan untuk menghadapi hal semacam ini?

Langkah awal yang dapat kita lakukan sebagai seorang pemimpin adalah mampu melakukan pendekatan khusus terhadap orang-orang yang kita pimpin selain seorang pemimpin mampu memberikan keteladanan yang mengubahkan pola pikir, kinerja, gaya hidup dari orang-orang yang dipimpin.

[tama]

@Dessrei
Wah, bener juga sarannya.
Jika orang yang dipimpin berjumlah tidak terlalu banyak masih bisa. Lalu bagaimana jika yang dipimpin jumlahnya sangat banyak....hehehe 

Waktu akan habis untuk mendekati mereka satu per satu...hehe...

Yup, sarannya bagus kok + bisa diterapkan juga 

[setya]

@ Tama,

Kalau yang dipimpin sangat banyak, pemimpin perlu menunjuk orang-orang yang dipercaya untuk memimpin orang-orang di bawahnya. Setelah ini akan muncul hierarki pendelegasian tugas. Tidak semuanya harus dikerjakan si pemimpin kan?

[tama]

@Setya: Yup, thanks ya Setya. Memang, semua tidak harus dikerjakan oleh Pemimpin 
Yup, kiranya untuk semua pemimpin dapat menjalin hubungan yang baik dengan orang-orang bawahannya, sehingga mereka dapat saling bekerjasama dengan baik.

[setya]

@ Tama,

Oke... sekarang tinggal praktiknya
Semoga berhasil